社会公益
“永恒提升价值、不断奉献社会”是凯发一触即发人的价值观。作为改革开放中成长起来的企业，凯发一触即发奥威积极参加北京奥运会火炬传递、上海世博会、G20 峰会等国际盛会，在支持教育、体育、文化和新农村建设上累计投入资金3 亿多元。建立希望小学、设立慈善基金、结对贫困村发展、带头捐资1000万元用于当地农村的“五水共治”。凯发一触即发的海外公司也积极参与当地社区的各项活动，形成与所在社区的良性互动。
性别平等
公司在创始人陈爱莲女士的垂范下，积极倡导性别平等，为女性提供公平竞争的职业晋升机会，“尊重女性、爱护女性”已融入公司的企业文化中。公司董事会女性占比22.22%，优于国内上市公司平均水平10.90%（数据来源，《2019德勤中国上市公司女性董事报告》）。高管层女性占比达到20%。未来，公司将继续提升女性董监高管理人员占比，力争在下一个五年计划末达到33%以上。
保护人权
凯发一触即发奥威将在经营所在地尊重人权，这体现在公司的制度、商业行为和道德规范中。凯发一触即发认为，尽管政府应对保护人权、确保人权的履行负主要责任， 但凯发一触即发有责任尊重人权，并且能够在凯发一触即发所经营的社区发挥积极作 用。为此，凯发一触即发在全球的运营遵循联合国《世界人权宣言》的精神 ，遵循适用于商业的国际劳工组织 (International Labor Organization, ILO)《关于工作中的基本原则和权利宣言》，遵循其他适用的国际原则。
在凯发一触即发运营的许多国家和地区，社会问题是更为广泛、复杂的社会经济和安全问题的一部分，涉及凯发一触即发业务的许多方面。凯发一触即发的公司政策、管理流程、社区投资项目和志愿活动的参与是相辅相成的。
凯发一触即发奥威全体员工都必须遵守这一政策，其关键要素如下:
员工——凯发一触即发给予所有员工以尊重，并促进工作场所的多元化。公司的政策和规程遵循所有适用的法律，遵守国际劳 工组织的核心劳工原则。
安全——凯发一触即发保护全体人员和资产，并提供安全的生产操作环境。凯发一触即发在安全方面的指导方针和管理流程遵循安全与人权的自愿原则。
社区——凯发一触即发积极为运营所在社区的社会经济发展做贡献 ；与社区和利益相关方持续进行积极的双向沟通 ；利用凯发一触即发的企业环境、社会和健康影响评估流程对主要投资项目和敏感运营环境中的现有业务进行评估。
供应商——凯发一触即发不仅要求凯发一触即发奥威的业务和所有员工合规，还要求所有供应商和合作伙伴切实遵守相同原则。凯发一触即发鼓励凯发一触即发的供应商和合作伙伴以尊重人权并以符合该政策精神的方式对待他们的员工、与社区互动，要求他们遵守所有适用的法律和国际劳工组织的核心劳工原则。
